DIRIGIDO A:
El programa de la Maestría está dirigido a profesionales integrantes del Equipo de Salud. No se requiere experiencia previa en cargos de Dirección de los Servicios de Salud.
Se busca lograr e impulsar nuevas propuestas de acción y formar Agentes de Cambio, que posibiliten mejoras sustanciales en las Instituciones y contribuciones significativas en la Reforma del Sistema de Salud Paraguaya.
REQUISITOS DE ADMISIÓN:
Podrán
desarrollar el programa de Maestría en Administración Hospitalaria, los interesados
que posean Título de Grado en Área de Salud; presentando los siguientes
documentos:
- Una fotocopia del Título de Grado Legalizado y Autenticado por Escribanía rectorado de la Universidad que expidió el título y visado por el MEC.
- Una fotocopia del Certificado de Estudios Universitarios visado y Legalizado por el MEC autenticada por Escribanía.
- Dos Fotocopias de Cédulade Identidad Autenticadas por Escribanía.
- Dos Foto tipo Carnet
OBJETIVOS DE LA MAESTRÍA:
- Formar profesionales con conocimientos, habilidades y actitudes de gestión que les permita administrar efectivamente los recursos de las instituciones de salud, con el fin de elevar la calidad en sus procesos y optimizar los recursos humanos, materiales, económicos y de infraestructura de sus instituciones, hacia una eficiente y eficaz gestión de sus servicios para la mejora del rendimiento articulando adecuadamente la visión humanística y administrativa.
- Contribuir a la formación ética y al desarrollo de profesionales competentes en dirección y gerencia de empresas de salud, capaces de lograr un desempeño superior en sus organizaciones, con el objetivo de maximizar los recursos en beneficio de la población paraguaya.
PERFIL DEL EGRESADO:
El Magíster en Administración Hospitalaria, es un profesional con cuatro cualidades primordiales:
- En Conocimientos, administración y gerencia de recursos humanos del sector salud, situación actual de salud de la población, desconcentración y descentralización administrativa y técnica, procesos de toma de decisiones para aprovechar al máximo los recursos humanos, físicos y tecnológicos de los servicios de salud, manejo de conflictos institucionales, teoría administrativa, planificación estratégica y gerencia de servicios de salud.
- En Habilidades, atender equitativamente la prestación de los servicios de salud, priorizar la atención de los grupos poblacionales marginales y de la zona rural, aplicar sistemas de evaluación y control que aseguren una respuesta a las demandas crecientes de servicios por parte de la comunidad.
- En Valores, actuar de acuerdo con los principios éticos, legales y profesionales que rigen el sistema de salud manifestar un compromiso dirigido a la solución de problemas y a la profundización científica del conocimiento.
- En Actitudes, brindar oportunidades igualitarias a las mujeres y a los hombres en el quehacer administrativo y la prestación de servicios, orientar y administrar eficientemente los servicios de salud en sus diferentes niveles y modalidades.
CAMPO OCUPACIONAL:
- Como administrador de instituciones relacionadas con la salud.
- Como administrador de la estructura y del financiamiento de los servicios del cuidado de la salud.
- Como administrador de residencias geriátricas administrador clínico.
- Administrador de la información de la salud.
- Administrador de consultorios.
- Administrador de empresas de seguros médicos.
- Administrador en empresas proveedoras de equipo médico y farmacéutico.